A controvérsia sobre a opção Expensing. The questão de se ou não a despesa opções tem sido em torno de, enquanto as empresas têm vindo a utilizar as opções como uma forma de compensação Mas o debate realmente aquecido na esteira do pontocom busto Este artigo vai olhar O debate e propor uma solução Antes de discutir o debate, precisamos rever o que são opções e por que eles são usados como uma forma de compensação Para saber mais sobre o debate sobre opções payouts, consulte A controvérsia Over Option Compensations. Why opções são usadas Como Compensação Usando opções em vez de dinheiro para pagar os funcionários é uma tentativa de alinhar melhor os interesses dos gestores com os dos accionistas Usando opções é suposto para impedir a gestão de maximizar os ganhos de curto prazo em detrimento da sobrevivência a longo prazo da Por exemplo, se o programa de bônus executivo consiste apenas em recompensar a administração para maximizar os objetivos de lucro de curto prazo, não há incentivo para que a administração Desenvolvimento de pesquisa RD ou gastos de capital necessários para manter a empresa competitiva a longo prazo. Os administradores são tentados a adiar esses custos para ajudá-los a fazer suas metas de lucro trimestral Sem o investimento necessário em RD e manutenção de capital, uma empresa pode eventualmente perder suas vantagens competitivas E se tornar um perdedor de dinheiro Como resultado, os gerentes ainda recebem seu pagamento de bônus, mesmo que as ações da empresa está caindo Claramente, este tipo de programa de bônus não é no melhor interesse dos acionistas que investiram na empresa de capital de longo prazo Apreciação Usando opções em vez de dinheiro é suposto para incitar os executivos a trabalhar para que a empresa atinge o crescimento dos lucros a longo prazo, o que deve, por sua vez, maximizar o valor de suas próprias opções de ações. Sobre se as opções devem ou não ser gastos na demonstração de resultados foi limitada principalmente às discussões acadêmicas por duas razões principais uso limitado E a dificuldade de entender como as opções são valorizadas Prêmios de opção foram limitados a C-CEO CEO CEO COO etc executivos porque estas foram as pessoas que estavam tomando as decisões de fazer ou quebrar para os acionistas. O número relativamente pequeno de pessoas em tais programas Minimizou o tamanho do impacto na declaração de renda que também minimizou a importância percebida do debate A segunda razão que houve um debate limitado é que ele requer saber como modelos matemáticos esotéricos valorizam opções Os modelos de preços de opções requerem muitas suposições, que podem mudar ao longo do tempo Devido à sua complexidade e alto nível de variabilidade, as opções não podem ser explicadas adequadamente em um soundbite de 15 segundos, que é obrigatório para as principais empresas de notícias As normas de contabilidade não especificam qual opção de preço modelo deve ser usado, mas o mais utilizado é o Black - Scholes modelo de preços de opções Aproveite os movimentos de ações, conhecendo esses derivados Compreendendo Opção Prici Ng. Everything mudou em meados da década de 1990 O uso de opções explodiu como todos os tipos de empresas começaram a usá-los como uma forma de financiar o crescimento As dotcoms foram os abusadores de usuários mais flagrantes - eles usaram opções para pagar empregados, fornecedores e proprietários Dotcom trabalhadores vendidos Suas almas para as opções como eles trabalharam escravo horas com a expectativa de fazer suas fortunas quando seu empregador se tornou uma empresa de capital aberto Opção de uso espalhar para empresas não-tech, porque eles tinham que usar opções para contratar o talento que queriam Eventualmente, as opções Tornou-se uma parte necessária do pacote de compensação de um trabalhador. No final da década de 1990, parecia que todos tinham opções Mas o debate permaneceu acadêmico, enquanto todos estavam ganhando dinheiro Os modelos de avaliação complicada manteve a mídia de negócios na baía Então tudo mudou, . O witch-hunt do pontocom fez o debate manchete notícias O fato de que milhões de trabalhadores estavam sofrendo de não só o desemprego, mas também inútil opções foi amplamente O foco da mídia intensificou-se com a descoberta da diferença entre os planos de opções executivas e aqueles oferecidos aos planos de nível-ª C-nível foram muitas vezes re-preço, que deixaram os CEOs fora do gancho para tomar más decisões e aparentemente lhes permitiu mais liberdade para Vender Os planos concedidos a outros funcionários não veio com esses privilégios Este tratamento desigual forneceu bons soundbites para as notícias da noite, eo debate tomou centro do palco. O impacto sobre EPS conduz o debate Tanto as empresas de tecnologia e não-tech têm cada vez mais usado opções em vez De dinheiro para pagar os funcionários As opções de pagamento afetam significativamente o EPS de duas maneiras Primeiro, a partir de 2006, ele aumenta as despesas porque GAAP exige que as opções de ações para ser gasto em segundo lugar, reduz os impostos porque as empresas são autorizados a deduzir essa despesa para fins fiscais, Maior do que a quantia nos livros Saiba mais em nosso Tutorial de Opções de Ações para Empregados. Os Centros de Debate sobre o Valor das Opções O debate sobre w Se ou não aos centros de opções de despesa em seu valor A contabilidade fundamental requer que as despesas sejam combinadas com as receitas que geram Ninguém discute com a teoria que as opções, se eles fazem parte da compensação, devem ser gastos quando ganhos pelos empregados investidos Mas como determinar O valor a ser gasto é aberto a debate. No núcleo do debate são duas questões de valor justo e timing O principal argumento de valor é que, porque as opções são difíceis de valor, eles não devem ser gastos As numerosas e constantemente mudando suposições na Os modelos não fornecem valores fixos que podem ser gastos. Argumenta-se que o uso de números em constante mudança para representar uma despesa resultaria em uma despesa de mark-to-market que iria arruinar estragos com EPS e apenas mais confundir os investidores Nota Este artigo enfoca o valor justo O debate sobre o valor também depende da utilização do valor intrínseco ou justo. A outra componente do argumento contra as opções de Etermining quando o valor é realmente recebido pelos empregados no momento em que é dado concedido ou no momento em que é usado exercido Se hoje você tem o direito de pagar 10 para um estoque 12, mas não realmente ganhar esse valor através do exercício da opção Até um período posterior, quando a empresa realmente incorrer a despesa Quando lhe deu o direito, ou quando teve de pagar Para mais, leia Uma Nova Abordagem para Equity Compensation. These são difíceis perguntas, eo debate será em curso como Os políticos tentam compreender as complexidades das questões, assegurando-se de que geram boas manchetes para as suas campanhas de reeleição Eliminar opções e directamente atribuição de ações pode resolver tudo Isso iria eliminar o debate sobre o valor e fazer um trabalho melhor de alinhar os interesses de gestão com os da Acionistas comuns Como as opções não são ações e podem ser re-preço, se necessário, eles têm feito mais para atrair gerentes de apostar do que pensar como accionistas. A linha inferior O O debate atual esvazia a questão-chave de como tornar os executivos mais responsáveis por suas decisões Usar ações em vez de opções eliminaria a opção para os executivos apostarem e, mais tarde, reavaliarem as opções e proporcionariam um sólido preço para o custo do custo de As ações no dia do prêmio Ele também tornaria mais fácil para os investidores a compreender o impacto tanto no lucro líquido, bem como as ações em circulação. Para saber mais, consulte Os perigos de opções Backdating o verdadeiro custo das opções de ações. O montante máximo de dinheiro dos Estados Unidos pode pedir emprestado O teto da dívida foi criada sob o segundo Liberty Bond Act. A taxa de juros em que uma instituição depositária empresta fundos mantidos No Federal Reserve para outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão dos retornos para um determinado título ou índice de mercado A volatilidade pode ser medida. Um ato que o Congresso dos EUA aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participar Na folha de pagamento investment. Nonfarm refere-se a qualquer trabalho fora de fazendas, casas particulares e do setor sem fins lucrativos O Bureau dos EUA de Labour. The abreviatura de moeda ou símbolo de moeda para a rupia indiana INR, a moeda da Índia A rupia é composta de 1. Planos, Fiscalidade, Pros Contras Existem três principais formas de compensação que a maioria das empresas pagam aos seus empregados O tipo primário de Compensação, é claro, é dinheiro, que vem sob a forma de salários por hora, rendimentos do contrato, salários, bônus, contribuições correspondentes do plano de aposentadoria e pagamentos de vida de planos de benefício definido. O segundo método de compensação vem na forma de benefícios, Como seguro vida, saúde, dental e deficiência, férias pagas e dias de doença, aulas e assistência de assistência à infância, e outras vantagens diversas, como carros de empresa e contas de despesas. Mas muitos empregadores também recompensar sua força de trabalho, permitindo-lhes comprar ações de Estoque na empresa em um desconto Compensação de ações vem em muitas formas, e é popular entre os empregadores e empregados por muitas razões No entanto, ele apresenta algumas desvantagens potenciais para que os antigos empregados da Enron e Worldcom pode facilmente atestar. Embora as particularidades variam de uma forma de compensação de ações para outra, a idéia básica por trás da maioria das formas é fornecer aos trabalhadores os meios para comprar a empresa s Tock que podem então vender. Como o empregado realiza a compensação das ações da empresa geralmente procede através de dois ou três passos básicos.1 Ações de ações ou opções de ações são concedidas O processo de oferta de compensação de ações geralmente começa pela concessão de ações outright de ações para funcionários ou O direito de comprá-lo O empregador emite um acordo dando aos empregados a opção de comprar um número específico ou um montante em dólares de ações de acordo com um cronograma definido ou outras condições estabelecidas no plano A opção de comprar o estoque torna-se ativa em um Data específica conhecida como data de concessão.2 Opções de stock são exercidas Se a opção de comprar ações da empresa é concedida, o estoque pode então ser comprado de acordo com as regras do plano eo período durante o qual isso é permitido muitas vezes dura vários anos até a Oportunidade é rescinded na data de validade A maioria de plantas da opção permitem que o empregado compre o estoque ou em um preço predeterminado específico, ou no preço ele era t Rading at na data de concessão Isso significa que o empregado será capaz de comprar o estoque com desconto se tiver aumentado no preço no momento em que a opção é exercida. 3 Ações de ações da empresa são vendidos Isso é quando os funcionários liquidam as ações que adquiriram No plano, quer através do exercício de sua opção de compra, ou por ser concedido ações outright A maioria dos empregados pode manter ações, enquanto eles querem, e em alguns casos, não pode vendê-lo até a aposentadoria Isso é porque o valor das opções de ações do empregado pode crescer Substancialmente. Por exemplo, um empregado pode ser autorizado a comprar as ações de seu empregador em 45 por ação seu preço na data de concessão. Mas esta opção pode durar 10 anos, período durante o qual o estoque pode subir para 90 por ação. Pode então realizar um ganho imediato 45 por a parte simplesmente exercitando a opção para comprar em 45 e então vendendo o estoque no market. Restrictions aberto e condições. A remuneração conservada em estoque do empregado é concedida frequentemente de acordo com uma programação de vesting si Outras restrições ou condições também são muitas vezes colocadas em opções de ações, tais como sua perda se o empregado vai trabalhar para um concorrente As regras para a tributação da compensação de ações variam de acordo com cada tipo de plano. As regras para alguns planos são muito mais complexas do que outras, mas em geral, a maioria dos funcionários perceberá pelo menos alguma renda após o exercício de suas opções e O resto sobre a venda do estoque, a menos que as opções são concedidas dentro de um plano qualificado Empregados são raramente tributados sobre a concessão de uma opção, a menos que a opção em si não o estoque é negociado ativamente e tem um justo valor de mercado facilmente determinável. Alguns ganhos que são Realizados a partir do exercício de opções de ações podem ser relatados como receita de compensação, enquanto outros tipos de ganhos são classificados como ganhos de capital de curto ou longo prazo. Que são colocados no exercício ou venda do estoque pela empresa também pode atrasar a tributação em muitos casos até que as restrições tenham sido levantadas, como quando o empregado satisfaz o cronograma de aquisição no plano. Esses planos também podem ser rotulados como qualificados ou Não qualificados, embora estes termos não devem ser confundidos com planos de aposentadoria que são rotulados como qualificados ou não qualificados, onde o primeiro tipo de plano está sujeito a orientações ERISA, enquanto o último não é Em geral, planos de opções de ações qualificados não imediatamente Imposto sobre o empregado sobre a diferença entre o exercício eo preço de mercado da ação que está sendo comprada, enquanto planos não qualificados do. For Employees. Stock opções significam compensação adicional na forma de compras de ações descontadas, que podem ser resgatados agora ou mais tarde Um lucro imediato Em muitos casos, as próprias opções vêm a ter valor tangível, especialmente se o empregado é capaz de exercer a opção a um preço muito abaixo onde é cu Rrently negociação Os trabalhadores também podem se beneficiar de saber que seus esforços são, pelo menos indiretamente, contribuindo para o aumento do valor do seu investment. For Employers. Employers recompensar seus funcionários com ações por duas razões principais A primeira é que é mais barato e mais fácil para o A empresa simplesmente emitir ações de ações em vez de pagar em dinheiro para os empregados A segunda é que esta forma de compensação pode servir para aumentar a motivação dos funcionários uma força de trabalho que possui um pedaço de seu empregador começa a compartilhar diretamente nos lucros da empresa em geral, além disso Para receber seus cheques semanais Isso pode melhorar a moral do empregado e lealdade e reduzir o volume de negócios na força de trabalho, bem como criar outro grupo de investidores comprando ações da empresa. Para Empregados. Se o valor das ações da empresa declina, então fazer os valores de As opções ou ações Aqueles que têm acumulado quantidades substanciais de ações ou opções podem ver seus valores líquidos declinar acentuadamente em períodos muito curtos de tempo em Alguns casos, como durante a recessão do mercado severa e corporativa upheaval. Also, a venda imediata de um grande número de ações compradas com opções de ações levará a ganhos substanciais de capital a curto prazo, o que pode aumentar drasticamente a conta de imposto do empregado para esse ano Exceto se as ações são vendidas dentro de um plano ESOP, que é um imposto diferido, plano qualificado semelhante a um 401k. For Empregadores. Quando estoque da empresa perde valor, pode deixar os funcionários desanimados e levar à produtividade reduzida e moral Dependendo da razão Para o declínio do valor do estoque, a falta de motivação dos funcionários poderia arrastar a empresa, e, assim, o seu estoque, para baixo ainda mais. Tipos de Compensação Stock. Non-estatutária Stock Options. This é o mais simples das duas formas de compensação de ações dos funcionários que Vêm sob a forma de uma opção Estas opções são também referidas como opções de acções não qualificadas devido ao seu tratamento fiscal, que não é tão favorável como o concedido aos seus primos estatutários Non statuto Ry geralmente exigem que os funcionários reconheçam imediatamente a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado da opção de compra de ações após o exercício. Esse montante será relatado como um ganho tributável de curto prazo. As opções de ações não estatutárias são oferecidas principalmente a base Empregados de corporações como um meio de alcançar uma quota de propriedade na empresa. Opções de ações estatutárias. Também conhecido como opções de ações de incentivo ou qualificado, opções de ações estatutárias são normalmente oferecidos apenas aos principais funcionários e executivos corporativos como um tipo especial de compensação estoque estatutário As opções podem ser exercidas e vendidas numa base mais favorecida do que as acções não estatutárias, porque nenhum rendimento é reconhecido pelo exercício destas opções. O rendimento nunca é reconhecido com estas opções, de facto, até que a acção seja efectivamente vendida. Algumas destas opções podem às vezes desencadear o Imposto Mínimo Alternativo. Ações restritas e Unidades de Ações Restritas RSUs. Muitos executivos D insiders que são concedidos ações da empresa só são autorizados a vender as ações sob certas condições, a fim de cumprir com os regulamentos destinados a restringir o uso de informações privilegiadas, como exigindo que o executivo para esperar um certo período de tempo antes de vender Isto é conhecido como RSU ações restritas , Por outro lado, são um dispositivo para conceder ações de ações ou seu valor em dinheiro em uma data futura de acordo com um cronograma de aquisição sem transmitir ações reais ou dinheiro até que o requisito de vesting é satisfeito. Planos de compra de ações do empregado ESPPs. This é talvez o O tipo mais simples de programa de compra de ações do empregado ESPPs são financiados através de dedução da folha de pagamento em uma base após impostos O empregador desvia uma parte da remuneração do empregado em uma conta ESPP que acumula dinheiro a partir do momento da oferta ou inscrição até a data de compra A maioria dos planos ESPP Permitir que os empregados comprem o estoque de sua empresa com um desconto de até 15 do preço de mercado atual. Esses planos podem ser qualificados, o que permite A longo prazo, tratamento de ganho de capital sob certas condições ou não qualificados, dependendo do tipo de plano e quanto tempo o estoque é mantido antes de ele é vendido. Employee Stock Planos de propriedade ESOPs. This é um tipo de plano qualificado que é financiado inteiramente com a empresa Stock ESOPs são muitas vezes utilizados por empresas de capital fechado como um meio de fornecer um mercado líquido para as ações da empresa em uma base de vantagens fiscais os proprietários podem colocar suas ações da empresa dentro do plano e depois vender essas ações de volta à empresa na aposentadoria São talvez os melhores planos disponíveis a partir de uma perspectiva fiscal, porque a renda do estoque de venda nunca é reconhecido até que seja distribuído na aposentadoria, assim como com qualquer outro tipo de plano qualificado. Empregador estoque oferecido dentro de um 401k. Sob o exame minucioso por reguladores após a fusão de Enron e de Worldcom em 2002 embora muitos empregadores ainda dole para fora partes da companhia aos empregados em seus planos de aposentadoria, empregados necessitam e Nsure que eles são adequadamente diversificada em suas carteiras de aposentadoria de acordo com suas tolerâncias de risco e objetivos de investimento Os funcionários da Enron e Worldcom pode amargamente atestar a tolice de colocar suas carteiras de aposentadoria inteira em uma única empresa. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights SARs. Phantom Estoque é nomeado como tal porque não pode haver ações reais de ações emitidas ou transferidas Este tipo de ações é tipicamente orientada para beneficiar executivos e funcionários-chave, que podem ser obrigados a cumprir determinados requisitos para ser elegível para o plano O estoque é Muitas vezes pago a um empregado na forma de unidades de desempenho chamado que representam ações da ação real Os funcionários recebem muitos dos benefícios financeiros de propriedade de ações sem realmente possuir o estoque SARs geralmente pagam aos funcionários o valor do crescimento no estoque da empresa mais Um período de tempo predeterminado Este pagamento pode ser em dinheiro, ou pode ser feito com ações reais em alguns cas A compensação de es. Stock é uma das formas as mais versáteis do pagamento disponíveis para empregadores e empregados Entretanto, um dos desafios que muitos trabalhadores enfrentam é saber como o estoque de sua companhia pode ou deve caber em seus próprios planos financeiros Embora o estoque da companhia possa frequentemente Para obter ganhos substanciais ao longo do tempo, também pode criar eventos tributáveis, em alguns casos, mesmo quando nenhum dinheiro é realizado. Para saber como seu programa de compensação de ações funciona, incluindo como e quando você será tributado sobre ganhos, consulte o departamento de RH ou financeiro Assessor. Mark Cussen, CFP, CMFC tem 17 anos de experiência no setor financeiro e tem trabalhado como corretor de ações, planejador financeiro, preparador de imposto de renda, agente de seguros e oficial de empréstimo Ele é agora um autor financeiro em tempo integral quando ele não é Em rotação que faz o planeamento financeiro para os militares Ele escreveu artigos numerosos para diversos Web site financeiros tais como Investopedia e Bankaholic, e é um dos autores caracterizados para Dinheiro e Perso Nal Finanças seção de eHow Em seu tempo livre, Mark gosta de navegar na net, cozinhar, filmes e tv, atividades da igreja e jogar ultimate frisbee com amigos Ele também é um ávido fã de basquete KU e trem modelo entusiasta, e agora está tomando aulas para aprender Como negociar ações e derivativos efetivamente. Opções de ações do empregado, ações restritas e outras formas de compensação de capital têm um valor quando ganted, o que pode ser calculado usando modelos de cálculo Estes valores flutuam diariamente à medida que a ação se move e passa tempo Advisers para detentores de Estes tipos de compensação têm um dever fiduciário para compreender e aconselhar os clientes sobre os riscos associados a tais participações. Independentemente do que é reivindicado por escritores de livros, gestores de riqueza que reivindicam perícia e organizações que cresceram na compensação de capital, a única maneira eficiente Para um conselheiro para realizar o seu dever fiduciário para com o cliente é ir para o mercado de opções negociadas em bolsa e vender chamadas apropriadas e R comprar puts apropriado. Se o conselheiro optar por seguir a estratégia de exercícios iniciais de ESOs vender e diversificar, que é essencialmente uma aposta contra o estoque da empresa, enquanto apostando no resto do mercado, o conselheiro viola o seu dever fiduciário para com o cliente. Os benefícios e o valor das opções conservadas em estoque. É uma verdade negligenciada frequentemente, mas a abilidade para que os investors verem exatamente o que está indo sobre em uma companhia e poder comparar companhias baseadas nos mesmos métricas são um do mais vital Partes do investimento. O debate sobre como dar conta de opções de ações corporativas dadas a funcionários e executivos tem sido discutido na mídia, salas de reuniões da empresa e até mesmo no Congresso dos EUA Depois de muitos anos de disputas, o Financial Accounting Standards Board ou FASB, emitiu FAS Declaração 123 R que chama para a despesa obrigatória de opções de ações começando no primeiro trimestre fiscal da empresa após 15 de junho de 2005 Para saber mais, consulte Os perigos de opções Backdating o verdadeiro custo de S Tock Opções e uma nova abordagem para equidade Compensation. Investors precisam aprender a identificar quais as empresas serão mais afetados - não apenas sob a forma de revisões de ganhos de curto prazo, ou GAAP versus pro forma ganhos -, mas também por mudanças de longo prazo Para os métodos de compensação e os efeitos que a resolução terá em muitas empresas estratégias de longo prazo para atrair talentos e motivar os empregados Para a leitura relacionada, ver Compreensão Pro-Forma Earnings. A Breve Histórico da opção de ações como Compensação A prática de dar out stock options Aos empregados da empresa há décadas. Em 1972, o Conselho de Princípios Contábeis da APB emitiu o parecer nº 25, que exigia que as empresas utilizassem uma metodologia de valor intrínseco para avaliar as opções de ações concedidas aos empregados da empresa. Em stock, sem registar qualquer despesa nas suas demonstrações de resultados, uma vez que as opções foram consideradas como tendo nenhum valor intrínseco inicial Neste caso, o valor intrínseco é definido como a diferença entre o preço de concessão eo preço de mercado da ação, que no momento da concessão seria igual. Assim, enquanto a prática de não registrar quaisquer custos para opções de ações começou há muito tempo, a Número sendo entregue era tão pequeno que um monte de gente ignorado it. Fast-forward para 1993 Seção 162m do Internal Revenue Code é escrito e efetivamente limita a remuneração em dinheiro executivo corporativo para 1 milhão por ano É neste momento que usando opções de ações Como uma forma de compensação realmente começa a decolar Coincidindo com este aumento na concessão de opções é um mercado de touro raging em ações, especificamente em ações relacionadas com a tecnologia, que beneficia de inovações e aumento da demanda dos investidores. Em breve não foi apenas executivos receber Opções de ações, mas também funcionários de base. A opção de compra de ações passou de um favor executivo de back-room para uma vantagem competitiva completa para empresas que desejam atrair E motivar os melhores talentos, especialmente os jovens talentos que não se importavam com algumas opções cheias de chance em essência, os bilhetes de loteria em vez de dinheiro extra vêm payday Mas graças ao mercado de ações em expansão em vez de bilhetes de loteria, as opções concedidas aos funcionários eram tão boas Como o ouro Isto forneceu uma vantagem estratégica chave às companhias menores com bolsos mais rasas, que poderiam conservar seu dinheiro e emitir simplesmente mais e mais opções, enquanto não gravando uma moeda de um centavo da transação como uma despesa. Warren Buffet postulado no estado de coisas Em suas cartas de 1998 aos acionistas. Embora as opções, se devidamente estruturadas, possam ser uma maneira apropriada, e até ideal, de compensar e motivar os altos executivos, são mais caprichosas em sua distribuição de recompensas, ineficientes como motivadores e excessivamente caras para os acionistas. It s Tempo de avaliação Apesar de ter uma boa corrida, a loteria terminou eventualmente - e abruptamente A tecnologia de combustível bolha na explosão do mercado de ações , E milhões de opções que já eram rentáveis se tornaram inúteis, ou escândalos empresariais subaquáticos dominaram a mídia, como a avidez avassaladora vista em empresas como Enron Worldcom e Tyco reforçou a necessidade de investidores e reguladores para retomar o controle da contabilidade adequada e relatórios To Para mais detalhes sobre o FASB, o principal órgão regulador dos padrões contábeis dos EUA, eles não esqueceram que as opções de ações são uma despesa com custos reais para ambas as empresas e Acionistas. Quais são os custos Os custos que as opções de ações podem representar para os acionistas são uma questão de muito debate De acordo com o FASB, nenhum método específico de valorização de opções de subvenções está sendo forçado sobre as empresas, principalmente porque nenhum método melhor foi determinado. Concedidas aos trabalhadores têm diferenças fundamentais em relação às vendidas nas bolsas, tais como períodos de aquisição e falta de transferibilidade, M Em sua declaração juntamente com a resolução, o FASB irá permitir qualquer método de avaliação, desde que incorpore as variáveis-chave que compõem os métodos mais utilizados, como Black Scholes e binomial As variáveis-chave são. Taxa de retorno usualmente uma taxa de t-bill de três ou seis meses será usada aqui. Taxa de dividendo esperada para a companhia de segurança. Volatilidade implícita ou esperada no título subjacente durante o termo da opção. Preço de exercício da opção. Duração da opção. Corporações são autorizados a usar sua própria discrição ao escolher um modelo de avaliação, mas também deve ser acordado pelos seus auditores Ainda assim, pode haver diferenças surpreendentemente grandes no final de avaliações, dependendo do método utilizado e os pressupostos em vigor , Especialmente os pressupostos de volatilidade Porque as empresas e os investidores estão entrando em novo território aqui, as avaliações e os métodos são obrigados a mudar ao longo do tempo O que é conhecido é o que já ocorreu, E que é que muitas empresas têm reduzido, ajustado ou eliminado seus programas de opções de ações existentes Completamente Enfrentado com a perspectiva de ter de incluir os custos estimados no momento da concessão, muitas empresas optaram por mudar rapidamente. Considere a seguinte estatística Subsídios de opções de ações Dado pelas empresas SP 500 caiu de 7 1 bilhões em 2001 para apenas 4 bilhões em 2004, uma diminuição de mais de 40 em apenas três anos O gráfico abaixo destaca esta tendência. O montante máximo de dinheiro que os Estados Unidos podem emprestar O teto da dívida Foi criada sob o segundo Liberty Bond Act. A taxa de juros em que uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão de retornos para um determinado título ou índice de mercado A volatilidade pode ser medida . Um ato que o Congresso dos EUA aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participar no investimento. A folha de pagamento não agrícola refere-se a Qualquer trabalho fora das fazendas, as famílias particulares eo setor sem fins lucrativos O U S Bureau of Labour. The abreviatura de moeda ou símbolo de moeda para a rupia indiana INR, a moeda da Índia A rupia é composta de 1.
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